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平成２９年１月１日から育児介護休業法が改正されました。

主に介護休業と介護休暇の変更ですが、法律改正に伴って行う

「措置」について規定することが求められれています。

また、マタハラ（マタニティハラスメント）の防止規定なども

必要になっています。

これらの規程のリーガルチェックも行っています。