働き方改革により、労働安全衛生法はどう変わったのか？
最近、労働安全衛生法の改正についてお問い合わせを受けることが増えました。産業医の機能強化、労働時間の把握など盲点的なところもありますので、特に常時５０名以上いる事業場については注意が必要です。
このたび、厚生労働省から改正労働基準法の解釈に疑義を生じた場合のQAが出てきました。なかなか読み応えがあります。★ご参照https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf
３月より、協会けんぽの介護保険料率が変更になりました。東京の場合、1.73％です。給与計算時には、ご注意下さい。★ ご参照（保険料額表）https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara
2020年4月１日から、派遣法が改正され派遣社員に対しても同一労働同一賃金が適用されます。今般、それについての詳しい解説が厚生労働省のHPにアップされました。題名：平成３０年労働派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞★ ご参照https://www.mhlw.go.jp/content/000473039.pdf
新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞ、よろしくお願いいたします。さて、昨年末に厚労省から有給についての解説を収めたパンフレットがアップされています。わかりやすい、という題名がついているとおりかなり詳しい解説です。★参照URLhttps://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
