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少子高齢化が叫ばれ久しいですが、本年４月からは現状の６５歳までの

雇用義務に加えて、７０歳までの就業機会の確保が努力義務とされます。

今までと異なる箇所は、雇用に限らず委託やボランティア活動の支援なども

メニューに含まれている点です。

自社にとって何がよいか、労使でよく話し合うことが求められています。

★　ご参照

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694688.pdf