本年４月から労働法、社会保険法の変更点がいくつかあります。また、１０月にも改正があります。●育児・介護休業法４月と１０月に分かれて改正がなされます。４月改正…有期雇用者の要件緩和、個別周知・意向確認の義務化、育児休業しやすい環境整備１０月改正…出生時育児休業（産後パパ休暇）の創設、育児休業の分割取得 ●国民年金、厚生年金こちらも４月、１０月と続きます。４月改正…６０歳代前半の在職老齢年金の計算方...
コロナ禍が続きますが、相変わらずコロナ関係のご相談は多いです。ところで、子どもが通う保育園や幼稚園、小学校が休園・休校になり、休業せざるを得ない保護者に対し、有給休暇とは別に「特別休暇」を与える勤務先の事業所を対象に、休んだ間の賃金を助成する「小学校休業等対応助成金」というものがありますが、こちら、３月末までだった対象期間を６月末まで延長されるようです。☆ ご参照https://www.mhlw.go.jp/stf/seisa...
「業務改善助成金特例コース」とは、新型コロナウイルス感染症の影響により、売上高等が30%以上減少している中小企業事業者が、令和3年7月16日から令和3年12月31日までの間に、事業場内最低賃金（事業場で最も低い賃金）を30円以上引き上げ、これから設備投資等を行う場合に、対象経費の範囲を特例的に拡大し､その費用の一部を助成するものです。コロナ禍ですが、積極的な企業を応援しようという助成金です。https://www.mhlw.g...
退職ナビ 派遣タカラ島の記事を監修しました。 https://www.keramosimmagini.net/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%AE%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%9C%9F%E9%96%93%E9%80%94%E4%B8%AD%E3%81%A7%E9%80%80%E8%81%B7/https://taishoku-navi.com/td00165 派遣、バイト、非正規の方の労働条件は少しずつ良くなってきていますが、労働者に変わりはないので、労働法、社会保険法は当然に適用されます。労使誤解が出やすいので、会社は...
令和４年１月１日より、複数の事業主に雇用される６５歳以上の労働者について、本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者となることができるようになりました。ここのポイントは…① ６５歳以上の労働者であること② 複数（２か所以上）の事業所と契約をしていること③ それぞれの事業所での契約内容が週２０時間未満であるが合算すると２０時間以上となること④ 手続は、本人自身で行い会社はそれに協力することです。今ま...
