年金制度の二重加入防止の観点からわが国と各国との間において、「社会保障協定」が結ばれています。今般、いよいよ中国との間でその協定が結ばれそうです。外務大臣レベルで署名が終了しています。国際化がますます加速していきそうですね。●ご参照http://www.mofa.go.jp/mofaj/files/000362389.pdf
大法人（資本金又は出資金の額が１億円超の法人等）について、2020 年４月１日以降に開始する事業年度又は年度より、電子申請を義務化するようです。社会保険労務士又は社会保険労務士法人が大法人の事業所に代わって手続を行う場合も同様となります。以下の手続です。＜厚生年金保険＞被保険者賞与支払届被保険者報酬月額算定基礎届70 歳以上被用者 算定基礎・月額変更・賞与支払届厚生年金被保険者報酬月額変更届 ＜健康...
雇用保険の手続につき、マイナンバー記載の絶対化がいよいよ始まります。リーフレットが更新されました。
働き方改革という言葉が飛び交うようになって久しいです。大企業は、着々と進めているようですが、中小企業はどこから手を付けたらいいのかわからない、という会社も多いです。中小企業庁と厚生労働省から何から手を付けていいのか、また、相談はどこにすればいいのかを指南するガイドブックが発行されました。ぜひ、参考にしてみてください。●働き方改革支援ハンドブックhttp://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000...
１．平成30年3月から、厚生年金保険等においてマイナンバーによる届出・申請が開始されました。これに関連して、年金分野におけるマイナンバーの取扱等に関するQ&Aが4月13日に公開されました。詳細は厚生労働省HPの下記URLにてご確認下さい。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000193798.html ２．「雇用保険業務等のマイナンバー制度への対応に係るQ&A」が4月11日更新されました。詳細は厚生労働...
