中小企業や小規模零細企業が働き方改革をするためには、大企業からの皺寄せを避けなくてはなりません。この度、厚生労働省、公正取引委員会、中小企業庁などが協力して下請法に違反していないか、を連絡する体制が整えられています。長時間労働の背景には次のようなケースがあります。例）年度末に合わせた急な発注後期設定が短い納期直前の発注●「長時間労働につながる商慣行の是正に向けた共同宣言」についてhttps://www.kant...
来年４月から有給の強制付与など、労基法改正が施行されます。厚生労働省には、特設のHP掲載欄ができています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html 情報は、随時アップされるようです。
本年１０月１日から健康保険被扶養者（異動）届に伴う添付書類の取り扱いが変更となります。★ご参照http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2018/201809/20180905.html
平成３０年の地域別最低賃金が発表されています。全国の加重平均は２６円引上げ、東京都は２７円アップの９８５円となっています。★ご参照https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
８月から雇用保険の基本手当日額が引き上げられました。平均0.57％の増加となっています。★ご参照https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000334236.pdf#search=’%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%89%8B%E5%BD%93%E6%97%A5%E9%A1%8D%E5%A2%97%E5%8A%A0′
