働かい方改革という言葉を聞くが「要は何をすればいいの？」ということになります。仕事のしくみを変える、働く時間を変える、副業をする、などいろいろありますが、まずは労基法と同期をとってしくみを変えるのが王道です。今ならば、年間５日の有給を社員に確実に取らせる、ために就業規則を変えたり社内の管理帳票を変えたり、管理職にセミナーなどをします。働き方改革という言葉は広い意味があるので、自社で何をすべきか...
人手不足１４業種に対して、単純外国人労働を認める改正入管法が成立しました。新しく特定技能（１号、２号）という資格が付与されます。★ 参照http://www.moj.go.jp/content/001272390.pdf#search=’%E6%94%B9%E6%AD%A3%E5%85%A5%E7%AE%A1%E6%B3%95+%E6%B3%95%E5%8B%99%E7%9C%81′労働法、社会保険法はこの１号、２号とか「特定」とかいう言葉が多くなってきました。ただしく、理解したいと思います。新在留資格の...
中小企業や小規模零細企業が働き方改革をするためには、大企業からの皺寄せを避けなくてはなりません。この度、厚生労働省、公正取引委員会、中小企業庁などが協力して下請法に違反していないか、を連絡する体制が整えられています。長時間労働の背景には次のようなケースがあります。例）年度末に合わせた急な発注後期設定が短い納期直前の発注●「長時間労働につながる商慣行の是正に向けた共同宣言」についてhttps://www.kant...
働き方改革関連法が成立しました。今後は、各法の改正点を押えながら実務をしていくことになります。特に、労働基準法とパート法（名称も変わる）改正については注目されています。
やっと働き方改革法が成立しました。来年から労働時間の上限規制や有給の強制付与などが始まります。みなさま、しっかり準備してとりかかりましょう。最近、有給の付与についてや労働時間の管理についてのご質問を多くいただくようになりました。私もいろいろ研究していこうと思っています。
