パワハラが法制化されたことに伴い、労災認定基準が変更されました。今回の改正の基本的な考えは、パワハラ防止法の法制化により用語が定義されたため、心理的負荷評価表の明確化、具体化のため整理するという改正であり、パワハラの基準が増えたなどというものではありません。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11494.html
最近、雇用調整助成金の問い合わせが増えてきています。政府も積極的な活用を推進し、要件も緩和されてきています。実務をしていて思うのですが、① 所定労働日② 所定労働時間③ 所定休日この３つがしっかりしていないと受給は難しいです。「所定」というのは、就業規則や労働契約で会社と従業員が約束した働く日と働く時間です。書面がなければ、新たに起こすでも構いません。まずは、この「所定」という概念をしっかり確立し...
新型コロナウイルスの終息がなかなか見えてきません。学校まで休校になりました。今後は、助成金や休業手当の支給などさまざまな問題が出てくると思います。●休業手当事業主の責めで社員を休ませる場合、平均賃金の６割を支給する必要があります。今回のコロナウイルスの場合、危機回避的に休業することもあるかもしれません。その場合には、労使でよく協議して決めます。 ●雇用調整助成金社員を解雇せず雇用維持した会社...
厚生労働省から新型コロナウイルスに対するQ&Aの企業向けが発表されました。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
本年４月から派遣労働者の賃金決定方式を①派遣先均等・均衡方式とするか②派遣元での労使協定方式とするか、を決めて運用しなければなりません。最近、派遣元会社様からの質問が増えています。中でも元特定派遣の会社様から多いのが、当社も関係あるのか、という質問です。派遣労働者すべてに適用されますので、適用されます、となります。ご注意ください。
