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パワハラが法制化されたことに伴い、労災認定基準が変更されました。

今回の改正の基本的な考えは、パワハラ防止法の法制化により用語が

定義されたため、心理的負荷評価表の明確化、具体化のため整理するという

改正であり、パワハラの基準が増えたなどというものではありません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11494.html