舟木経営労務事務所の業務案内です。

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業務案内

社会保険手続・給与計算

労働・社会保険手続

  • ・労働保険の新規加入手続き
  • ・社会保険の新規加入手続き
  • ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険の取得、喪失手続き
  • ・事業主、役員等の労災保険特別加入手続き
  • ・海外派遣者の労災保険特別加入手続き
  • ・社員の身分変更等の変更手続き
    (扶養家族の変更、住所の変更、育児休業ほか)
  • ・事業所の変更手続き
    (所在地変更、名称変更、代表者変更ほか)
  • ・社会保険の月額変更届・算定基礎届の作成・届出
  • ・社会保険の賞与支払届
  • ・労働保険の年度更新手続き
  • ・社会保険の各種給付手続き(傷病手当金、出産手当金、高額療養費ほか)
  • ・労災保険の各種給付手続き(休業補償給付・障害補償給付ほか)
  • ・雇用保険の各種給付手続き(高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付ほか)

給与計算(ペイロール)

  • ・給与の計算(給与台帳の作成、給与明細書の作成)
  • ・賞与の計算(給与台帳の作成、給与明細書の作成)
  • ・年末調整の計算
各種許認可の申請・助成金の申請

労働者派遣業

  • ・一般労働者派遣事業許可申請(新規・変更)
  • ・特定労働者派遣事業届出
  • ・各種変更届
  • ・派遣業に必要な諸規程、契約書の作成・相談

職業紹介業

  • ・有料職業紹介事業許可申請(新規・変更)
  • ・無料職業紹介事業許可申請(新規・変更)
  • ・各種変更届
  • ・職業紹介業に必要な諸規程、契約書の作成・相談

助成金

  • ・雇用調整助成金の申請
  • ・定年引上げ等奨励金の申請
  • ・試行雇用奨励金の申請
  • ・若年者雇用促進特別奨励金の申請
  • ・キャリア形成促進助成金の申請
  • ・育児・介護雇用安定等助成金の申請
  • ・その他各種助成金の申請
  • ・各種助成金の受給資格有無の相談
人事労務相談

主な相談事項

  • ・募集、採用、試用期間に関する事項
  • ・配置、出張、転勤、在籍出向、移籍出向に関する事項
  • ・有期雇用者の契約、契約更新、雇止め、労働条件に関する事項
  • ・労働時間の設定に関する事項
    (変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外労働制、裁量労働制)
  • ・残業管理及び残業手当の支払に関する事項
    (年俸制、管理監督者、固定残業手当など)
  • ・健康管理と健康診断に関する事項
  • ・セクハラ、パワハラに関する事項
  • ・育児、介護に関する事項
  • ・休職制度の運用と事業主の安全配慮義務に関する事項
  • ・個人情報及び機密情報の管理に関する事項
  • ・退職、解雇、懲戒に関する事項
  • ・海外出張、海外赴任に関する事項
  • ・賃金及び退職金制度に関する事項
  • ・人事考課、等級運用、役職運用に関する事項
  • ・執行役員制度に関する事項
  • ・再雇用制度、勤務延長制度に関する事項
  • ・派遣労働者に関する事項
  • ・行政官庁の臨検調査に関する事項 ほか

関係する主な労働法令

  • ・労働基準法
  • ・労働契約法
  • ・パートタイム労働法
  • ・労働安全衛生法
  • ・男女雇用機会均等法
  • ・育児介護休業法
  • ・個人情報保護法
  • ・不正競争防止法
  • ・高年齢者雇用安定法
  • ・労働者派遣法
  • ・職業安定法
  • ・労働組合法
  • ・労働関係調整法
  • ・雇用対策法
  • ・労働契約承継法
  • ・最低賃金法
  • ・障害者雇用促進法
  • ・労働者災害補償保険法
  • ・雇用保険法
  • ・労働保険徴収法
  • ・健康保険法
  • ・厚生年金保険法
  • ・国民年金法 など
就業規則・人事諸規程の作成

就業規則

  • ・就業規則
  • ・契約社員就業規則
  • ・パートタイマー就業規則
  • ・再雇用規程
  • ・育児休業規程
  • ・介護休業規程
  • ・賃金規程
  • ・退職金規程
  • ・安全衛生規程
  • ・在宅勤務規程 ほか

人事諸規程

  • ・人事考課規程
  • ・等級運用規程
  • ・役職運用規程
  • ・慶弔見舞金規程
  • ・出張旅費規程
  • ・単身赴任規程
  • ・出向取扱規程
  • ・海外勤務規程 ほか

その他総務関連規程

  • ・取締役会規程
  • ・執行役員規程
  • ・組織規程
  • ・業務分掌規程
  • ・職務権限・稟議規程
  • ・機密管理規程
  • ・個人情報管理規程
  • ・印章管理規程
  • ・文書管理規程
  • ・器具備品管理規程
  • ・車両運行管理規程
  • ・マイカー通勤管理規程
  • ・社宅管理規程 ほか
労使協定届・労働契約書等の作成

労使協定届

  • ・1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届
  • ・1年単位の変形労働時間制に関する協定届
  • ・1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届
  • ・時間外労働・休日労働に関する協定届
  • ・事業場外労働に関する協定届
  • ・専門業務型裁量労働制に関する協定届
  • ・企画業務型裁量労働制に関する決議届
  • ・企画業務型裁量労働制に関する報告書
  • ・貯蓄金管理に関する協定届
  • ・解雇制限・解雇予告 除外認定申請書
  • ・解雇予告除外認定申請書 ほか

労働契約書

  • ・パートタイマー労働契約書(有期雇用者)
  • ・パートタイマー労働契約書(無期雇用者)
  • ・嘱託労働契約書 ほか

人事労務の関係書面

  • ・解雇通知書
  • ・解雇同意書
  • ・退職合意書(同意書)
  • ・誓約書
  • ・守秘義務誓約書
  • ・競業避止誓約書
  • ・引継ぎ確認書
  • ・出向同意書
  • ・休職同意書 ほか
賃金・人事考課制度の設計

賃金・賞与の制度設計

  • ・資格等級制度
  • ・職務グレード制度
  • ・レンジレート給
  • ・シングルレート給
  • ・業績連動型賞与 ほか

人事考課制度の設計

  • ・成果型評価
  • ・プロセス評価
  • ・多面評価
  • ・目標管理制度
  • ・評価面談制度
  • ・自己申告制度 ほか

役職運用の設計

  • ・役職任期制度
  • ・役職任免制度
  • ・役職立候補制度(社内公募制) ほか

退職金の制度設計

  • ・ポイント制退職金制度
  • ・テーブル方式退職金制度
  • ・退職金前払い制度
  • ・中退共活用型退職金制度 ほか

その他の制度設計

  • ・社内FA制度
  • ・選択定年制度
  • ・カフェテリアプラン ほか
公開、事業再編の助言・支援

公開(IPO)の助言・支援

  • ・社会保険手続、給与計算に関する助言・支援
  • ・就業規則及び人事諸規程の作成支援
  • ・募集、採用に関する助言・支援
  • ・労使協定届・労働契約書等、書面の作成支援 ほか

事業再編の支援(合併・分割承継・事業譲渡)

  • ・事業再編の選択に関する助言・支援
  • ・合併における労働契約承継と手順に関する助言・支援
  • ・分割承継における労働契約承継と手順に関する助言・支援
  • ・事業譲渡における労働契約承継に関する助言・支援
  • ・事業再編に伴う労働条件変更に関する助言・支援
  • ・事業再編に伴う社会保険・労働保険の適用の助言・支援
  • ・事業再編に伴う就業規則及び労使協定の届出の助言・支援
社員研修

社員研修制度の設計

  • ・職種別・階層別研修体系の設計(研修マップの作成)
  • ・賃金制度及び人事考課制度との関連設計
  • ・オーダーメイド型研修

社員研修の実施パターン

  • ・役員・管理職研修
  • ・昇進時研修
  • ・実務担当者研修
  • ・部署別研修
  • ・新入社員研修 
  • ・フォローアップ研修 ほか

研修時間例

  • ・2時間研修
  • ・半日研修
  • ・1日研修(約6時間)
  • ・2日研修(約12時間) ほか

研修テーマ例

  • ・管理職の人事・労務の基礎研修
  • ・労働時間と残業管理
  • ・社会保険と労働保険の基礎研修
  • ・就業規則の基礎研修
  • ・管理職の人事管理業務と責任
  • ・健康管理の基礎研修
  • ・安全管理の基礎研修
  • ・セクハラ・パワハラの労務研修
  • ・新入社員の人事研修
  • ・ビジネスマナー・仕事の進め方 ほか
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