舟木経営労務事務所の業務案内です。

労働・社会保険手続

• ・労働保険の新規加入手続き
• ・社会保険の新規加入手続き
• ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険の取得、喪失手続き
• ・事業主、役員等の労災保険特別加入手続き
• ・海外派遣者の労災保険特別加入手続き
• ・社員の身分変更等の変更手続き
  （扶養家族の変更、住所の変更、育児休業ほか）
• ・事業所の変更手続き
  （所在地変更、名称変更、代表者変更ほか）
• ・社会保険の月額変更届・算定基礎届の作成・届出
• ・社会保険の賞与支払届
• ・労働保険の年度更新手続き
• ・社会保険の各種給付手続き（傷病手当金、出産手当金、高額療養費ほか）
• ・労災保険の各種給付手続き（休業補償給付・障害補償給付ほか）
• ・雇用保険の各種給付手続き（高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付ほか）

給与計算（ペイロール）

• ・給与の計算（給与台帳の作成、給与明細書の作成）
• ・賞与の計算（給与台帳の作成、給与明細書の作成）
• ・年末調整の計算

労働者派遣業

• ・一般労働者派遣事業許可申請（新規・変更）
• ・特定労働者派遣事業届出
• ・各種変更届
• ・派遣業に必要な諸規程、契約書の作成・相談

職業紹介業

• ・有料職業紹介事業許可申請（新規・変更）
• ・無料職業紹介事業許可申請（新規・変更）
• ・各種変更届
• ・職業紹介業に必要な諸規程、契約書の作成・相談

助成金

• ・雇用調整助成金の申請
• ・定年引上げ等奨励金の申請
• ・試行雇用奨励金の申請
• ・若年者雇用促進特別奨励金の申請
• ・キャリア形成促進助成金の申請
• ・育児・介護雇用安定等助成金の申請
• ・その他各種助成金の申請
• ・各種助成金の受給資格有無の相談

主な相談事項

• ・募集、採用、試用期間に関する事項
• ・配置、出張、転勤、在籍出向、移籍出向に関する事項
• ・有期雇用者の契約、契約更新、雇止め、労働条件に関する事項
• ・労働時間の設定に関する事項
  （変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外労働制、裁量労働制）
• ・残業管理及び残業手当の支払に関する事項
  （年俸制、管理監督者、固定残業手当など）
• ・健康管理と健康診断に関する事項
• ・セクハラ、パワハラに関する事項
• ・育児、介護に関する事項
• ・休職制度の運用と事業主の安全配慮義務に関する事項
• ・個人情報及び機密情報の管理に関する事項
• ・退職、解雇、懲戒に関する事項
• ・海外出張、海外赴任に関する事項
• ・賃金及び退職金制度に関する事項
• ・人事考課、等級運用、役職運用に関する事項
• ・執行役員制度に関する事項
• ・再雇用制度、勤務延長制度に関する事項
• ・派遣労働者に関する事項
• ・行政官庁の臨検調査に関する事項　ほか

関係する主な労働法令

• ・労働基準法
• ・労働契約法
• ・パートタイム労働法
• ・労働安全衛生法
• ・男女雇用機会均等法
• ・育児介護休業法
• ・個人情報保護法
• ・不正競争防止法
• ・高年齢者雇用安定法
• ・労働者派遣法
• ・職業安定法
• ・労働組合法
• ・労働関係調整法
• ・雇用対策法
• ・労働契約承継法
• ・最低賃金法
• ・障害者雇用促進法
• ・労働者災害補償保険法
• ・雇用保険法
• ・労働保険徴収法
• ・健康保険法
• ・厚生年金保険法
• ・国民年金法　など

就業規則

• ・就業規則
• ・契約社員就業規則
• ・パートタイマー就業規則
• ・再雇用規程
• ・育児休業規程
• ・介護休業規程
• ・賃金規程
• ・退職金規程
• ・安全衛生規程
• ・在宅勤務規程　ほか

人事諸規程

• ・人事考課規程
• ・等級運用規程
• ・役職運用規程
• ・慶弔見舞金規程
• ・出張旅費規程
• ・単身赴任規程
• ・出向取扱規程
• ・海外勤務規程　ほか

その他総務関連規程

• ・取締役会規程
• ・執行役員規程
• ・組織規程
• ・業務分掌規程
• ・職務権限・稟議規程
• ・機密管理規程
• ・個人情報管理規程
• ・印章管理規程
• ・文書管理規程
• ・器具備品管理規程
• ・車両運行管理規程
• ・マイカー通勤管理規程
• ・社宅管理規程　ほか

労使協定届

• ・１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届
• ・１年単位の変形労働時間制に関する協定届
• ・１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届
• ・時間外労働・休日労働に関する協定届
• ・事業場外労働に関する協定届
• ・専門業務型裁量労働制に関する協定届
• ・企画業務型裁量労働制に関する決議届
• ・企画業務型裁量労働制に関する報告書
• ・貯蓄金管理に関する協定届
• ・解雇制限・解雇予告　除外認定申請書
• ・解雇予告除外認定申請書　ほか

労働契約書

• ・パートタイマー労働契約書（有期雇用者）
• ・パートタイマー労働契約書（無期雇用者）
• ・嘱託労働契約書　ほか

人事労務の関係書面

• ・解雇通知書
• ・解雇同意書
• ・退職合意書（同意書）
• ・誓約書
• ・守秘義務誓約書
• ・競業避止誓約書
• ・引継ぎ確認書
• ・出向同意書
• ・休職同意書　ほか

賃金・賞与の制度設計

• ・資格等級制度
• ・職務グレード制度
• ・レンジレート給
• ・シングルレート給
• ・業績連動型賞与　ほか

人事考課制度の設計

• ・成果型評価
• ・プロセス評価
• ・多面評価
• ・目標管理制度
• ・評価面談制度
• ・自己申告制度　ほか

役職運用の設計

• ・役職任期制度
• ・役職任免制度
• ・役職立候補制度（社内公募制）　ほか

退職金の制度設計

• ・ポイント制退職金制度
• ・テーブル方式退職金制度
• ・退職金前払い制度
• ・中退共活用型退職金制度　ほか

その他の制度設計

• ・社内FA制度
• ・選択定年制度
• ・カフェテリアプラン　ほか

公開（IPO）の助言・支援

• ・社会保険手続、給与計算に関する助言・支援
• ・就業規則及び人事諸規程の作成支援
• ・募集、採用に関する助言・支援
• ・労使協定届・労働契約書等、書面の作成支援　ほか

事業再編の支援（合併・分割承継・事業譲渡）

• ・事業再編の選択に関する助言・支援
• ・合併における労働契約承継と手順に関する助言・支援
• ・分割承継における労働契約承継と手順に関する助言・支援
• ・事業譲渡における労働契約承継に関する助言・支援
• ・事業再編に伴う労働条件変更に関する助言・支援
• ・事業再編に伴う社会保険・労働保険の適用の助言・支援
• ・事業再編に伴う就業規則及び労使協定の届出の助言・支援

社員研修制度の設計

• ・職種別・階層別研修体系の設計（研修マップの作成）
• ・賃金制度及び人事考課制度との関連設計
• ・オーダーメイド型研修

社員研修の実施パターン

• ・役員・管理職研修
• ・昇進時研修
• ・実務担当者研修
• ・部署別研修
• ・新入社員研修　
• ・フォローアップ研修　ほか

研修時間例

• ・２時間研修
• ・半日研修
• ・１日研修（約６時間）
• ・２日研修（約１２時間）　ほか

研修テーマ例

• ・管理職の人事・労務の基礎研修
• ・労働時間と残業管理
• ・社会保険と労働保険の基礎研修
• ・就業規則の基礎研修
• ・管理職の人事管理業務と責任
• ・健康管理の基礎研修
• ・安全管理の基礎研修
• ・セクハラ・パワハラの労務研修
• ・新入社員の人事研修
• ・ビジネスマナー・仕事の進め方　ほか